一. SA8000标准的主要特征
1、将劳工标准与订单挂钩
SA8000标准要求企业在赢利的同时，要承担环保和劳工等方面的社会责任，要求将劳工权利与订单挂钩，通过强调劳动力的重要性，消除企业在劳动力方面的成本优势。
2、对资本权力的制约
SA8000标准是社会良知对资本权力进行的一种制约，SA8000将会在很大程度上防范不合理工资、超强度劳动、不安全劳动环境、雇用童工和体罚等侵犯劳工权益的事情。
3、现在，许多外商都在对海外合约工厂实施验厂活动，对合约工厂的劳工权益进行监督。他们不仅要对自己的员工负责，也对所有产业链上的员工负责，这种理念已经超越了法律范围，成为一种道德的要求，并且这种道德的要求已经升华为一种隐形的市场力量，一种赚钱的游戏法则。按法则办事才能赢利，获得社会的回报
二. SA8000标准的社会责任要求可归纳为以下四个方面
1、核心劳工标准
1）童工 公司不应使用或支持使用童工，应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和青少年受教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境和条件下。
2）强迫性劳动 公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工交纳“押金”或寄存身份证件。
3）歧视 公司不得因种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员或政治归属等而对员工在聘用、报酬、训练、升职、退休等方面有歧视行为；公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触。
4）惩戒性措施 公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。
2、工时与工资
公司在任何情况下，应保证员工每7天至少有1天休息，每周加班时间不超过12小时，除非有特殊情况或短期业务需要，不得要求加班，并应保证加班能获得额外津贴。
公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并足以满足员工的、员工的基本需求；对工资的扣除不能是惩罚性的；应保证不采取纯劳务性质的合约安排，或虚假的学徒制度；不应逃避有关法律所规定的对员工应尽的义务。
3、健康与安全
公司应为员工提供安全、健康的工作环境，并采取措施降低工作中的危险因素，尽量防止意外或健康伤害事故发生，并为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、洁净安全的宿舍和卫生的食品存储设备等。
4、管理系统
高层管理者应根据本标准制定公开、透明、员工易于了解、符合社会责任与劳工条件的公司政策，并对此进行定期审核；委派专职的资深管理者代表具体负责，同时让非管理阶层自选一名代表与其沟通；建立并维持适当的程序，证明所选择供应商与分包商符合本标准的规定。
三. SA8000认证服务流程：
前期洽谈、签订合同、咨询师进场、SA8000标准培训和SA8000内审员培训、辅导建立体系、核对工资工时加班等是否符合法规的要求、内审管理评审、申请认证、认证公司现场审核、不符合项的整改、取得SA8000认证证书。
四. SA8000认证预期效益
- 各类组织可通过通过第三方SA8000认证的方式，获得其它组织的认可，以合理的成本来争取更多的商机
2.我们将派遣有丰富经验的SA8000认证咨询老师提供辅导
- 所使用的SA8000认证培训教材和相关资料是最新和最权威的。
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